员工计算机软件著作权转让

员工在参与企业的软件开发过程中，常常与软件进行了紧密的互动，承担着软件设计、编写、测试等各种职责，因此，员工对企业的软件著作权应具有一定的认识和理解。

企业虽然在法律上对软件著作权享有所有权，但是，员工对软件著作权的利用权也具有一定的权利，例如，员工可以就自己创造的软件享有署名权、修改权、复制权、发行权等权利。

对于员工来说，他们在软件开发中使用自己的技能、智慧和经验去创造原创作品，因此，员工对于自己的软件著作权享有一定的保护。

在企业开发软件过程中，有些公司规定员工在开发过程中所创造的软件著作权归企业所有，这也就意味着员工需要将自己独立开发的软件著作权的利益和所有权转让给企业。

如果员工不同意转让软件著作权，那么，员工应该在与雇主签订劳动合同时与企业进行相关协定，明确规定员工对于软件著作权的利用权，以确保员工的权益得到保护。

如果员工同意将软件著作权的利益和所有权转让给企业，雇主应该为员工提供特定的保障措施，例如，向员工提高薪资，或者将员工分配到更好的岗位或更基层的职务中。

在进行软件著作权的转让时，企业和员工应当签署相应的转让协议，明确软件的名称、开发时间、著作权转让价格、著作权归属及双方的联系方式等内容，以确保双方的权益得到保护。

总之，员工在参与企业的软件开发过程中，对于软件著作权的所有权和利用权都应该具有一定的认识和理解。如果员工选择转让软件著作权，那么企业也应该为员工提供相应的保障措施，以确保员工的权益得到保护。