mbti职业性格测试是什么意思

MBTI认为“人格”是个人的内部行为倾向。根据该理论，划分了四个维度。根据四个维度，即所谓的“四维八极”，在“外向的E向我”，“感觉S-直觉N”，“思考T-情感F”，“判断J-感知” p”分为16种人格类型。

内向的85和内向的75如果从理论上严格来讲，这可能意味着前者在“内向外向”维度上倾向于内向，但心理测试是并不是严格的绝对数值测试，它具有合理的信度和效度范围，所以我觉得10点的差异不一定具有足够的解释意义，就像IQ测试一样，IQ 120高于IQ测试。 100，但智商104和智商100只能说是大致在同一范围内，不能绝对比较。

就我不考虑指数而言，我不认为非常了解。我不敢多说。

MBTI职业性格测试

MBTI专业人格测试是世界上最受欢迎的专业人格评估工具。作为人格的一种判断和分析，它是一种理论模型。从复杂的人格特征出发，它总结了四个关键要素：权力和信息收集。 ，决策方法，生活方式，分析和判断，从而区分不同个性的人。

MBTI人格具有四个维度，每个维度都有两个方向，总共八个维度。

是：

外向（E）和内向（I）

感觉（S）和直觉（N）

思维（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（p）

，例如：

我们与世界的互动是什么？

外向（E）和内向（I）

我们自然会关注哪些类型的信息？

感觉（S）和直觉（N）

如何做出决定？

思维（T）和情感（F）

做事的方式？

判断（J）和知觉（p）

每个人的角色都在四个维度的侧面或侧面。我们将每个维度的末端称为“首选项”。例如，如果您在外面，则可以说您有外向的偏好。如果您偏向内心，则可以说您有内向的偏好。

mbti职业性格测试

奋斗者（ENFp）

在奋斗者眼中，存在的一切具有重大意义和深远意义，他们不想错过任何一个。他们必须经历所有影响人们生活的事件，然后热切地讲述他们所揭示的历史意义，希望揭示有关人类问题的真相，并以其坚强的信念激励他人。促进社交活动的力量可能会激励这些奋斗者与他人进行不懈的互动。他们的热情无穷无尽，而且经常具有感染力，使他们成为所有类型人群中最活跃，最活跃的。

因为他们喜欢调查和探索，他们习惯于选择拥护者，他们无法抑制表达的欲望，因此他们比不安定的灵魂更渴望成为事业的奋斗者。他们约占总人口的2％至3％，但是在完美生活中，比其他人渴望更多的情感是非常重要的。他们具有广泛的情感变化和对新颖的热情。但是，它也可能使环境和人员非常疲倦，并且抵制重复的体验。因此，当他们追求强烈的情感时，他们常常认为自己有疏远自己真实情感的危险。

这些倡导者极不情愿受到束缚，并拒绝接受任何形式的从属关系。不幸的是，奋斗者经常发现自己被期望他们的智慧，灵感，勇气和指导的人包围着，有时这使他们不知所措。同时，他们试图维护自然的人类现实，并常常以自知之明为耻。

在探索的过程中，他们一直在关注社会环境，而没有任何可疑的动机来逃避他们的注意力。他们对观察周围的人充满热情和敏感，并能够专注于此。他们的观察不是消极或无意的，而是直截了当的。但是，他们往往过于敏感和机警，时刻准备着应对紧急情况，因此可能会遭受身体紧张。

他们通常具有很好的直觉，发现自己试图掌握他人的内在活动，并根据他们的潜在动机来解释发生在他们面前的事件，并赋予他们特殊的含义。但是，他们的解释有时是负面的，也是不合适的。即使他们偶尔误解别人，他们仍然具有良好的天性。他们通常进行广泛的交流，并投入大量精力。他们往往具有良好的公众形象，这取决于他们接受简单生动的事物的能力。他们的观点很有特色，很积极，但是如果事情没有按预期发展，他们会感到很奇怪。他们对生活的本质和人性的美好本质的信心通常是一种自我完善。

在许多领域中，他们的职业选择范围非常宽容并取得了成功。他们友好，热情，充满活力，富于想象力，并且能够从事他们感兴趣的任何工作。创建事物的过程对单调且持久的实现不感兴趣。他们在人员组织方面很有才能，并且善于发起集会，尽管他们没有部署和运营细节方面的才能。

紧密联系人的工作是奋斗者的第一选择。定期改变操作方式和人际交往最适合他们的才能。

合适的工作：

教师，新闻工作者，演说家，小说家，电影作家和剧作家。

一个合适的伴侣：策划者

应该配得上一个好人，一个奋斗者，热情，洞察力，热情和坦率；规划人员组织良好，意志坚强。计划者通常专注于计划和指导，但他们可以在斗争者中找到与外界的重要联系。

关于家庭：

作为伴侣，奋斗者是迷人，优雅且善解人意的，但不符合传统规范。他们有时挥霍浪费，有时挽救，但是配偶总是觉得自己很新奇。作为父母，他们会尽职调查。尽管他们提倡克制，但他们常常让配偶扮演严重的角色，因为他们担心失去与孩子的亲密关系。他们是有创造力的父母，但对抱怨和要求缺乏耐心。

关于领导力：

他们是最有朝气的理想主义者，他们相信自己可以很容易地激发周围的人。凭着热情，它照亮，唤醒，鼓励甚至启发周围的人。他们在机构中并不常见，但在招募人员和树立团队精神方面具有不可替代的作用。

您正在阅读文科。建议不要学习太多的学术知识（历史，文学等），以选择诸如新闻等更多活动的专业