标题：职务软件著作权的管理办法

职务软件著作权是指为完成某项工作而由单位的员工、职务上具有研制、编写或创作资格的人员在从事本职工作中所创造、发明或设计的软件著作权。

管理职务软件著作权不仅关系到创新成果的保护，更关系到国家的利益。因此，有必要制定一些管理办法，以保障职务软件著作权的专有性。

一、职务软件著作权的范围

职务软件著作权的保护范围应包括从职务所需的软件创作和开发到软件完成前的各个方面，例如研发过程中的设想、设计、程序、文档、测试等。

二、职责与权利

单位应当依法享有职务软件的所有权，但不得侵犯职工合法权益。

1.单位应当向职工明确界定职务软件著作权的管理范围，并且依照法定程序将职务软件著作权作为单位财产统一管理。

2.职工在工作中参与创造职务软件，应当履行职务软件著作权转让、许可合同签署手续。同时，应当保证职工享有软件著作权转让收益的权利，以及著作权人对职工的表彰、奖励、晋升等合理利益的保障。

三、授权与许可

1.单位应当为职工提供创新的空间和条件，鼓励员工的软件创新积极性，以便最大化的利用知识资源。

2.在职务软件的使用和转让中，单位应当负责向职工介绍职务软件的知识产权信息，并按照合法授权合同的规定为软件使用者提供合法担保和技术支持。

3.职工在使用职务软件时必须严格地遵守合同约定中的著作权保护条款。

四、保护与维权

针对侵害职务软件著作权的行为，应当加强法律监管，同时提高企业的维权意识和能力。

1.侵害职务软件著作权的行为应当受到制裁，此外还要诉诸法律手段进行维权。

2.互联网领域的职务软件保护需要加强，同时加强职务软件使用管理，确保关键数据安全。

五、总结

这些管理办法的制定是针对职务软件著作权的保护与管理，旨在提高创新成果保护水平，鼓励优秀人才的创新动力，在保护职工知识产权的前提下，更好地贡献于自主创新和国家的繁荣发展。