员工开发的软件著作权归属：让知识产权风险变成机遇的终极指南

员工开发的软件著作权归属一直是企业界颇为关注的话题。在互联网时代，虽然智慧产权贯穿于各是行业，但在软件行业中，它显得尤为重要。 因为从研发到市场推广，几乎所有的软件产品都离不开知识产权，而员工开发的软件著作权归属就是其中的核心问题。

什么是软件著作权？

首先，我们需要了解一下软件著作权的概念。软件著作权是指软件开发者在遵守法律规定的前提下，对所开发的软件享有的专有权利。也就是说，只要符合法律规定，软件开发者就可以对自己的软件拥有完整的著作权，而这一权利是可以通过出售、转让、授权的方式获得经济利益的。

通俗点说，软件著作权就是软件制作者对自己原创作品享有的权利和义务，包括对其所创作出来的软件的拷贝、编译、演示、展示、修改、发布等权利之和。

软件著作权归属：谁是软件开发的归属者？

在员工开发的软件著作权归属问题中，最大的争议点在于软件开发人员和所在公司的归属权问题。与传统行业不同的是，软件公司中有很多员工是以创造性的工作为职业、为生计，而员工开发的软件著作权归属问题也随之变得复杂。

在这一问题中，首先应当明确的是，设定软件著作权法的初衷就是为了保护知识产权，并鼓励软件开发者在技术和经济上投入更多的资源。但作为一个整体，公司和员工之间的知识产权权利分配在法律上的规范并不完整和通行。

尽管员工在开发软件的过程中做出了重要的贡献，但是公司的资金资源和组织能力也是不可或缺的。因此，员工开发的软件著作权归属问题不应该只围绕着员工基于个人创作所具备的知识产权进行舆论的慷慨激昂的讨论，而应该在法律制度的框架下准确认定归属关系。

如何规避风险？

对于企业来说，理性的风险管理是非常重要的。尤其是在员工开发的软件著作权归属这一问题中，知识产权风险可能会给企业带来难以预料的损失，甚至整个企业的未来发展都会受到影响。因此，企业应该在梳理知识产权框架的基础上，根据其自身业务特点制定通盘考虑的风险管理计划，确保软件著作权的归属问题得到稳妥的解决。

以下是一些企业可以遵循的指导原则：

1.为员工创造良好的创新环境，激发员工的创造力和潜力，提高软件研发的成果质量和创新性。

2.对公司内部的知识产权进行规范的管理和保护，包括限制员工在竞争公司进行工作、合理约定公司与员工之间的著作权协议、以及健全公司知识产权管理制度等。

3.对常用软件进行进行知识产权风险评估，了解其知识产权权利人情况、是否存在侵权风险等，避免不必要的风险和经济损失。

结语

在互联网时代，知识产权已成为企业竞争的重要因素。如何处理员工开发的软件著作权归属问题，是每一家软件公司都必须面对的重要课题。一方面，要充分尊重员工的创新和劳动成果，为其提供相应的保护。另一方面，还需合理处理员工个人成果与企业合作的关系，共同推动知识产权的保护和利用。只要以合法合规的方式，规避企业的风险，授予员工应得的权益，现代企业便能用创意和智慧完美地实现知识产权保护和价值创造的双赢。