员工侵犯商业秘密的行为

上海BJ科技有限公司与上海MpL新材料实业有限公司等

侵犯商业秘密纠纷上诉案

案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难易、或经济补偿的多少等问题。

编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版）。一、案件来源

上海市浦东新区人民法院（2003）浦民三（知）初字第9号、上海市第一中级人民法院（2004）沪一中民五（知）终字第2号判决书。

二、基本案情

1999年5月，原告MpL公司完成ls－1涂料的研制，并将该产品投放市场。2001年2月，MpL公司的“高科牌ls－1涂料”被评为上海市高新技术成果转化项目。1997年6月起，被告金某进入原告MpL公司从事新型涂料研发工作。在生产中，金某具体负责开投料单工作，投料单上配料名称都用代号而不用实际的原料名称，投料单使用后收回，统一由总工程师保管。故在此过程中，金某掌握了ls－1涂料的配方和工艺。在2000年3月1日，MpL公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了“保密信息” 的具体内容，其中“技术性的”、“制作方法、配方”包括在内。

2001年5至6月，张某（BJ公司原法定代表人）经介绍约请了金某，邀请金某到其即将厂里的BJ公司工作，并许诺给金某以更好的待遇。同年6至7月间，金某向MpL公司请病假，开始为BJ公司生产涂料做准备。6月15日，金某与利时装潢公司（由张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为BJ公司成立后生产涂料做筹备工作。7月2日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，BJ公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。7月16日起，由金某投料并负责技术指导的BJ公司产品gwz－1涂料开始投向市场。

8月16日，金某在交给MpL公司的承诺书上