软件企业如何按照经济合同规范调整各种关系？软件企业需要按照经济合同规范各种经济活动，明确权利与义务的关系。建立企业内部以及企业与外部的各种经济约束机制属当务之急。那么软件企业如何按照经济合同规范调整各种关系呢？

1、劳动关系合同。

软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动关系，以及应就企业的商业秘密(技术秘密和经营秘密)的保密事宜进行约定，建立劳动利益关系合同以及保守企业商业秘密的协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术成果归属关系，以预防企业技术人员流动时造成的技术流失和技术泄密等软件企业非常“苦恼”的问题。

2、软件开发合同。

软件企业与外单位合作开发、委托外单位开发软件时，应建立软件权利归属关系等事宜的协议，可按照有关规定签订软件开发合同，约定软件开发各方面尚未开发的软件享有的权利与义务的关系，以及软件技术成果开发完成后的权利归属关系和经济利益关系等。

3、软件许可使用(或者转让)合同。

软件企业在经营本企业的软件产品时，应当建立“许可证”(或是转让合同)制度，用软件许可合同(授权书)或者转让合同的方式，来明确规定软件使用权的许可(转让)方式、条件、范围、时间等事宜，避免因合同条款的约定不清楚、不明确而导致当事人之间等不愉快的事情，或者因合同条款无法界定而引发的软件侵权纠纷。