标题：刚刚！员工侵犯软件著作权，企业未获利却顶罪

员工侵犯软件著作权指的是员工在未获得授权的情况下，擅自使用、复制、修改企业拥有的软件代码，导致企业的软件著作权受到侵犯。这种行为对企业的业务发展和技术创新具有负面影响，严重的还会导致企业失去对软件的控制权。然而，让企业更加无法容忍的是，员工侵犯软件著作权却未获利的情况。

员工侵犯软件著作权未获利的背后原因

员工侵犯软件著作权未获利的背后原因有很多，其中最主要的原因是员工对软件著作权的法律和道德意识不足。在员工心中，软件代码是一个无形的东西，没有实质性的价值，因此他们并未认识到侵犯软件著作权的行为是违法的。

此外，员工可能出于一些实际的需求，利用企业的软件代码完成了一些任务，他们认为这样做能够提高工作效率，更好的完成任务。但是，他们并没有意识到这种行为是违法的，并不知道这种做法可能造成的风险，这是因为他们缺乏软件著作权相关的知识。

更为严重的是，员工可能会利用侵犯软件著作权这个漏洞谋取个人利益，想从中获得私利。例如：他们可能会用企业的软件代码来搭建一个自己的网站，进行盈利，从中获取收益，这种行为不仅违法，而且涉及道德问题。

如何应对员工侵犯软件著作权未获利的行为？

企业应该积极应对员工侵犯软件著作权未获利的行为。首先，企业应该做好软件著作权的宣传教育工作，让员工了解软件著作权的相关知识和法律，提高他们的法律意识及道德责任。

其次，企业可以加强对员工的监督管理，建立完善的软件使用制度和管理流程。例如：对员工进行操作规范的培训，制定严格的软件使用制度及管理文件，监察员工的软件使用，禁止员工私自拷贝和使用软件等。

与此同时，企业在签订员工合同时，应加入有关著作权的保护条款，明确约定知识产权归属和双方的权利义务，增强企业知识产权的保护和法律维权能力。

结语

员工侵犯软件著作权未获利的行为是企业不容忍的，它不仅违法，而且涉及道德问题。针对这种行为，我们要加强法律教育和监管，明确规范相应的法律职责，同时企业应加强对员工的管理和著作权的保护，培养员工软件著作权意识，以实现企业自我保护和维权的目的。