【案例评论】

专利权与职务发明获酬权并不对等,发明人获酬权具有对专利权较强的依附性,其一方面的体现便是发明人获酬权的实现决定于专利权人对专利的处分。因此,给予职务发明奖酬的重要前提之一应当是专利权有效,如果专利权终止或无效则无须再向职务发明人支付报酬。如果是“到期终止”显然是公平而无争议的;但对于“提前终止”或“专利无效”而言,可能会产生专利权人与职务发明人的争议。

职务发明制度一个重要平衡点即是“企业经营自主权”和“职务发明人获酬权”的划界与平衡,笔者认为在判定专利权终止或无效的合理性时,该原则可以被细化为“一荣俱荣,一损俱损”。专利权人终止或无效专利有很多可能的原因,例如节约成本等,如果专利权人出于正常经营需要而对专利权作出弃权处分时则无可厚非,因为此时企业和职务发明人的利益是一致的,是符合职务发明制度本意的,尽管这种弃权行为可能间接令职务发明人获酬权受到影响。

但倘若专利权人处分专利权的行为仅仅使职务发明人的权益受到损失,而其本身的权益无论从明处或是在暗里得到了增长则应当被认定为不合理。例如:专利权人将职务发明专利权以无偿或低价的方式转让给其它单位(或关联公司),从而使职务发明人得不到,或只能得到极少的报酬,但原专利权人却以本公司财务报表所不能体现的方式得到了利益;再如,“翁立克案”中法院认为“原告翁**提起本案诉讼不久,电*公司即向专利复审委请求宣告涉案专利权无效。……伊*公司在收到涉案专利无效宣告请求审查决定后3个月内未能采取有效措施挽救专利权的消极行为来看,涉案专利的无效直接致使原告不能根据涉案专利在专利权期限届满之前继续被推广应用所产生的经济效益而主张报酬。综合考虑全案各项因素,将提取比例酌定为30%。”;又如“陈前案”[(2005)渝高法民终字第9号]中法院认为,重庆长*涂装机械厂在专利期满之前放弃专利权,事实上导致陈*本可以取得的报酬不能取得。基于上述理由,本院认为将2002、2003年的专利提成比例酌定为10%更为妥当。

可见,当企业滥用其对专利的支配权(经营权)侵犯了职务发明获酬权的领地时,%e

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