【案情】

原告：南京长城信息系统有限公司（以下简称南京长城公司）。

被告：刘剑宁。

1995年4月5日，刘剑宁受聘于南京长城信息系统有限公司从事营销工作，1995年5月双方签订聘用合同，聘期一年（1995年4月5日至1996年4月4日）。刘受聘于该公司的专职营销助理，从事营销工作和公司的其他辅助工作，其中合同约定受聘人应严守公司秘密，不论在受聘期间及以后，不得将公司的技术情况、生产方式、客户信息以及与公司业务有关的其他信息透露给第三方，否则承担公司的经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1月1日起到1996年12月31日止，并经南京市建邺区劳动局鉴证。同时双方还签订了上岗合同，其中对保守商业秘密作了特别约定，其中约定违约金5万元及离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务，若违约则赔偿公司5万元培训费。合同到期后，双方于1996年12月23日再次续签劳动合同一年，从1997年1月1日起至1997年12月31日止。同时双方签订了“保护商业秘密的约定”，该约定主要内容是，乙方（刘剑宁）严守公司秘密，不论在公司工作期间及以后，不得将公司的技术情况、生产方式、客户信息以及公司有关的其他经济技术信息透露给第三方。否则乙方除赔偿公司的经济损失外，还要付公司约定违约金5万元，公司有权依法追究乙方的法律责任。同时乙方承诺，乙方若离职，离职后一年内不得从事与公司同类产品的产销和技术业务，乙方若违反本条约定，须赔偿公司培训费5万元。

刘剑宁从1995年5月起即与福建省永安市立医院进行图像显示仪的销售业务联系，在公司第95083编号标有秘密字样的客户登记表上，刘对永安市立医院作了登记，以后刘多次与该医院进行过洽谈。在1997年5月21日刘的工作计划中写明“永安市立医院与主任电话一直没有联系上，争取尽快联系上。”1997年5月28日，刘剑宁向南京长城公司递交辞职报告，同时向南京长城公司作了《关于浙江省及福建省业务情况汇总》的书面报告，该书面报告中载有“永安市立医院与