员工离职后软件著作权：如何保护企业知识产权

随着新冠疫情的影响，近几年来企业员工流动性越来越大，员工离职时的知识产权、技术秘密保护就成为了一个重要的问题。在这篇文章中，我们将讨论员工离职后已经开发完成的软件著作权如何保护。

软件著作权是指软件开发者在完成软件的创作以后，凭借相关法律途径取得的权利，在法律范畴内保护软件的安全、保密等方面的权利。而员工开发完成的软件著作权，是指员工在工作期间，利用设备、资源、资料等进行工作民间做出的软件作品，或者是企业雇佣他们发明的软件著作权。

在员工离职时，如果企业未对软件著作权进行保密处理，则容易造成软件著作权流失，这将极大的损害企业的利益和声誉。因此，对于离职员工开发完成的软件著作权，企业需要采取以下措施进行保护。

1.签署保密协议和竞业禁止协议

为避免员工在离职后披露企业秘密并且将技术转移到竞争对手，企业应该要求员工在入职的时候签署保密协议和竞业禁止协议。保密协议是企业与员工之间签署的一份协议，该协议用于约束员工不得向外透露企业的商业机密，包括底层架构、源代码、工艺流程、商业计划等。竞业禁止协议则规定了员工离职后，在规定的一定时间内，不得加入、与企业竞争的企业，从事相似业务的活动。

2.明确软件著作权归属

企业需要在员工入职时，明确将软件著作权的归属规定在合同或协议中。合同或协议中，一定要明确企业作为著作权拥有方，员工则是负责开发和维护的责任方。在该合同或协议中，企业可以规定必要的机密保密措施，例如该软件只能在工作站上运行，并要求员工遵守标准开发流程。

3.建立软件著作权收购机制

建立软件著作权收购机制，是为了保障企业对内部开发的公司基础软件具有完全的产权。企业可以在员工离职前与他们达成软件著作权收购协议，以转让其开发的软件著作权。企业还应该规定完整的软件著作权收购流程和标准，以防止员工利用自己的知识产权和技术转移公司基础软件。

4.备份保管软件源代码

企业在使用员工开发的软件时，应该要对源代码进行严格的备份和保管。建议企业将源代码存放在云端，以便于随时复查。同时，只有特定人员可以访问源代码，并有完善的权限访问控制设置。

结论：

员工离职后软件著作权的保护必不可少，采取相应的保护措施不仅有利于企业获得经济利益，还可以防止企业的技术资产流失。鉴于员工的流动性和群众性，企业更应该做好保密和竞业禁止协议的落实，建立严格的软件著作权收购机制。企业不应该将保护软件著作权作为形式主义的事，而应该认真制定相应的保密政策以保障企业的技术创新和财产安全。