《探究职务软件著作权归属的新形势》

随着新技术和新产品的不断涌现，职务软件著作权归属问题越来越受到重视。职务软件是指在从事某项特定工作的过程中，为了完成工作而被使用的软件，也就是所谓的工作软件。举几个例子，像报销审批、供应链管理、人事管理等，这些软件大多都是由公司内部的研发部门开发的，而这些研发部门又是公司的一部分，那么职务软件归属问题自然就提上了日程，也是值得深入研究的。

一、职务软件著作权的定义

根据《著作权法》第四十二条的规定，职务软件适用于著作权法的保护范围。简单来说，职务软件指的是那些为完成某项特定工作而被使用的软件。从定义上来看，职务软件与其他软件的区别就在于其特定的使用目的。

二、 职务软件著作权归属的争议问题

随着互联网信息技术的发展，职务软件著作权归属问题也变得愈加复杂。就像我们前面所提到的，职务软件大多数都是由公司内部的研发部门开发的，那么问题来了，谁在这些软件开发工作中拥有著作权？

有些公司认为，这些职务软件是由公司内部的研发人员完成的，因此公司应该拥有这些软件的著作权。但是，也有一些公司认为，软件开发是由雇佣的研发人员在公司工作岗位上完成，因此出于劳动权益和著作权法的规定，这些软件的著作权应该属于研发人员个人。

当前，对于这个问题，相关部门还没有出台专门的法律法规加以限制和规范，这样一来，著作权归属的争议问题也随之产生。为此，许多公司将职务软件著作权归属的相关规定在劳动合同中明确写明，以便日后产生争议时司法部门依据合同进行裁定。

三、保护职务软件著作权的措施

为了保护职务软件著作权，可采取以下措施：

1.给与研发人员合理的报酬，以满足他们合理的著作权利益诉求。

2.设置专门著作权和知识产权保护部门，以监督和保护公司著作权和知识产权的安全。

3.建立组织内部的知识产权审批机制，对组织创建的著作权和知识产权进行审批和保护。

4.进行知识产权安全教育和培训，提高员工对知识产权的保护意识。

综上所述，职务软件著作权归属是一个复杂而又需要高度关注的问题。随着法律法规的完善和企业自我保护意识的增强，这个问题将逐步得到解决。相信在未来的日子里，职务软件著作权归属问题会越来越少地成为企业内部的纠纷点。