教程版权问题？在一家技能培训机构工作录制了一套教程 如果从公司离职，这个教程的版权归属应该是谁的.

版权拥有者通常被称为“版权主体”。版权拥有者有两种类型：一种是“原始版权主体”，另一种是“版权主体”。

最初的版权主题是作者，他既享有个人权利，也享有财产权。作者有两种类型：（1）直接意义上的作者； （2）被认为是作者的组织。

版权主题之后是指依法获得版权的自然人或组织，例如继承，遗产，转让或法律规定的其他条件。在某些情况下，国家也可能成为版权主体。

从您的角度考虑这个问题。这套教程是您在公司任职期间编写的教程。这是现任时期的公事。如果本教程是您自己编写的，则版权所有者与该公司无关。是你;如果这套教程是应公司要求编写的，则从理论上讲，这套教程的版权应归公司所有。

培训师是一个什么样的行业，需要什么素质以及前景

I.培训师的行业分析

目前，培训师分为内部培训师和商业培训师。大多数内部培训师主要以兼职工作的形式受雇于企业，因此总体而言，培训该部门更多地是业务培训师。

（1）培训师的分类

1，证书培训师。例如，人力资源教师研究，市场研究，会计资格证书和其他证书培训师。这些培训人员主要是大学教师或行业专家，基本上都是兼职。这种培训师的核心技能是能够预测问题的类型。最好拥有与评估者相关的证书，因此它更受欢迎。

2，语言培训师。例如，英语，日语和韩语等各种语言的培训师。这种培训师主要是全职的。许多组织将雇用专门的培训师和兼职人员。这类培训师需要较强的语言素养和高水平的认证。

3，企业培训师。这是当前业务培训师的主流，门槛相对较低，这些培训师分为管理，市场营销，生产，财务，人力资源和综合等多种类型。识字等等。培训师的分类不限于以上三个，而是这三个是当前市场的主流。

（2）培训师的收入

1，证书培训师。此类培训师应根据教师的资历（班级长短，是否参加变更，是否作为评估师等），通常在每天1000-3000元（8学时）内。对于该国著名的培训师，尤其是论文作者，在授课期间中断数万堂课是正常的。此类培训通常是每月结算，而培训则在培训结束时结算。由于培训时间长，付款相对缓慢。

2，语言培训师。这种类型的培训师通常是全职的，基本工资+课程补贴+奖金。奖金取决于班级的利益，补贴取决于讲座的质量和资格。这件作品没有特定的标准。一个月大约需要5,000，一个月需要数万。

3，企业培训师。这样的培训师是回报最高的培训师。它们通常以天计算。平均培训师每天约3000-5000，中型培训师每天6000-8000，中级培训师超过8000。更好的培训师。数万，甚至数万，数十万天。奖励的水平取决于影响力。而且，价格每年都会上涨。只要是在路上的培训师，一年赚几十万都不是问题。

其次，培训师具有

1的能力，即超级学习能力。这是一条线，尤其是在信息时代。每个人都知道信息的速度，因此他们需要继续学习并参加培训师的培训。

2，课程内容开发功能。可以说，业务培训师课程的介绍决定了课程现场的满意度，而讲座的内容可以有效地应用于后续过程中的工作，从而确定业务培训师的生命力和客户的回报率。开发实践课程是培训师的基础。

3，总结能力。它可以有效地总结各种信息，内容和经验，并将其转变为一门课程，这是对培训师技能的考验。

4，教学能力。您能使课程易于理解并充分调动气氛吗？这需要培训师专注于此。如果课程不好，您需要继续讲话并继续练习。但是大多数教练都来了。很少有非常强大的人才。

第三，培训师的未来发展

1，专业化的劳动分工越来越详细。如今，具有大班和普通班的教练员市场将越来越小。市场需要专门的培训师，例如专门从事木材工业的培训师，专门从事新媒体的培训师和专门从事ppT技能的培训师。等待。

2，在线培训师将逐渐成为主流。 5G技术的逐步推广使在线培训更加便捷，并且随着移动互联网的发展，越来越多的培训师会选择在线培训，因为离线教学只能获得一天的奖励，而在线培训课程可以多次收费，类似版权费。

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