职场上女人升职时的不平等待遇

日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）提倡一项使妇女活跃于工作场所的政策，日本妇女开始鼓起勇气站出来抱怨工作场所的不平等现象。日本法院最近听到许多在工作场所男女不平等的案件。

日本是一个男人胜于女人的社会。即使某些职业女性在公司中受到歧视，她们也正在遭受痛苦。在1990年代后期，日本当局颁布了《男女就业平等法》，但是在过去，使用该法的诉讼并不多。

日本广岛市的一名女性理疗师最近歧视了一名抱怨自己工作的孕妇，并在她怀孕后将她降职。前天，日本高等法院对此诉讼作出判决，判处医院赔偿原告170万日元（约合20,000新加坡元），理由是违反了《公平和男性雇佣法》。

女理疗师于1994年进入医院，并于10年后晋升为副主任。 2008年，她告诉医院她已经怀孕，并希望医院在怀孕期间可以减少一些工作。但是，降职后接到减员通知，医院每月也扣除了9,500日元的津贴。

女理疗师对此人事变动深感不满。她指出：“我不仅对降职感到不满，而且对医院打个电话的决定更加不满意，没有人有机会进行辩论。”

负责审判的法官是日本人高等法院女法官樱井龙子（Sakurai Ryuko）在判决中说：“医院违反了《日本男女平等法》，该法规定，不得执行怀孕的雇员。降职和解雇规定...解雇是不合理的

这是日本首例“孕妇歧视案”。以前，由于雇主的强烈反驳，类似的案件在当地法院败诉。

日本媒体关注法院的判决，昨天指出，这是一个里程碑，使受到歧视的妇女松了一口气。

两天前，日本法院还接受了针对女性公务员的专业诉讼。原告已五十多岁，是厚生劳动省（社会劳动部）的高级职员。她对政府部门的晋升制度非常不满。她认为自己的能力和资格不亚于同一部门的男性公务员，但由于她是女性，因此失去晋升的机会。

她在书中说：“我参加了国家公务员考试，努力工作。就业后，我努力提高自己。我自发获得了各种能力证书。但是，自升职以来的18年中不论我工作多少，都无法胜任。好吧，根据男性公务员的年龄，不可能获得晋升机会。”

厚生劳动省是日本劳工部， “男女平等法”的主要推动机构。高级女公务员在新闻发布会上冷笑道：“日本想让妇女活跃起来，但公平的是让女性矮个子的女性参加工作评估。公平吗？”

她要求日本政府在18年内不予补偿。晋升给予660万日元的补偿；这也是她与其他晋升的男性公务员之间的薪水差额。{{} }

职场女性需要防备哪些人

一是成熟稳定的男老板。新开业的女新人受到成熟的男老板的吸引，是无数电视剧的桥梁。实际上，有很多这样的情况。对于工作场所中的新女性来说，在工作中增加个人感觉会降低双方老板之间的关系，并使事情变得不太顺利。有些人甚至可能因为困惑而被误解了一下，这是不值得的。

第二，自以为是的同事。每个单位都有这样一个人：上下级和河东格里芬的下级。他们随随便便把“老员工”，“合格老员工”等字眼。为了对待这样的自以为是的人，职场新女性必须学会忍受，也要多说些讨好自己的话语并满足自己的超越感。最后，当您偶尔无法忍受时，您必须学习给他一些颜色。

第三，邀请下班后喝酒的顾客。工作场所中的许多女性新人不可避免地会陪伴顾客喝酒，但是最好避免下班后与他一起喝酒，除非您已经与这个人建立了良好的关系并且知道这个人会尊重您。如果您真的想与他们打交道，那么您不妨同意他的邀请。但是，请注意两件事：最好与一群人一起去；不要喝太多。

用一段话描述职场女性

21世纪的职业女性将照顾自己的职业。